Por ejemplo, la modificación de la Ley ARBO holandesa (Kroon y Overeynder 1991) junto con otras tres leyes sociales dirigidas a la prevención de la discapacidad a corto y a largo plazo, establecieron requisitos importantes para los servicios de salud y seguridad en el trabajo a nivel de fábrica, entre los que se incluyen:
• requisitos mínimos para los procedimientos, guías e instalaciones;
• requisitos mínimos en cuanto al número, composición y competencia de los equipos, que han de incluir especialistas tales como médicos competentes en la materia, expertos superiores en seguridad, higienistas del trabajo y consultores de gestión;
• requisitos relativos a la especificación de la organización de los servicios y sus actividades;
• exigencia de sistemas de aseguramiento de la calidad, incluyendo auditorías adecuadas;
• exigencia de que los especialistas que trabajen en el servicio estén acreditados por las autoridades competentes y que el propio servicio esté también acreditado mediante una auditoría externa.
• requisitos mínimos para los procedimientos, guías e instalaciones;
• requisitos mínimos en cuanto al número, composición y competencia de los equipos, que han de incluir especialistas tales como médicos competentes en la materia, expertos superiores en seguridad, higienistas del trabajo y consultores de gestión;
• requisitos relativos a la especificación de la organización de los servicios y sus actividades;
• exigencia de sistemas de aseguramiento de la calidad, incluyendo auditorías adecuadas;
• exigencia de que los especialistas que trabajen en el servicio estén acreditados por las autoridades competentes y que el propio servicio esté también acreditado mediante una auditoría externa.
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