El permiso por maternidad: El preaviso a la empresa

En la mayoría de los países, el único requisito para la concesión del permiso por maternidad es la presentación de un certificado médico, pero, en algunos casos, se exige también notificar con anterioridad a la empresa el propósito de tomar el permiso. El plazo de preaviso varía desde el momento del conocimiento del embarazo (por ejemplo, en Alemania), hasta una semana antes de iniciar el permiso (por ejemplo, en Bélgica), y su falta puede determinar la pérdida del derecho, como en Irlanda, donde la notificación debe realizarse tan pronto como sea razonablemente posible, pero en ningún caso después de las cuatro semanas previas al comienzo del permiso. En Canadá (federal), la mujer puede eximirse por causa justificada del requisito del preaviso, cuyo plazo, a nivel provincial, varía entre cuatro meses y dos semanas. En Manitoba, la mujer conserva su derecho al permiso aunque no cumpla este requisito, mientras que en la mayoría de las restantes provincias se reduce, en este caso, la duración del permiso (a seis semanas normalmente, frente a las 17 ó 18 semanas ordinarias) y en algunos otros países no se establecen con claridad las consecuencias de la falta de preaviso.